नकली नौकरी की विज्ञापन को पहचानें, पैसे या व्यक्तिगत डेटा साझा करने से पहले

1. पहचानें कि नौकरी किसकी ओर से दी जा रही है

नियोक्ता का नाम, भर्ती करने वाले व्यक्ति का नाम और मूल विज्ञापन का पता लिख लें। संदेश में दिए गए लिंक पर ही निर्भर रहने के बजाय नियोक्ता की आधिकारिक वेबसाइट स्वतंत्र रूप से खोजें। नौकरी का विज्ञापन या ऐसा सत्यापित संपर्क खोजें जो भर्ती करने वाले व्यक्ति और भर्ती प्रक्रिया की पुष्टि कर सके।

कंपनी का पंजीकरण या पेशेवर प्रोफ़ाइल एक उपयोगी सुराग है, लेकिन यह प्रमाण नहीं है कि आपसे संपर्क करने वाला व्यक्ति उस कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है। नाम और लोगो की नकल की जा सकती है। डोमेन की वर्तनी में छोटे अंतर जाँचें और संपर्क विवरण की तुलना नियोक्ता द्वारा प्रकाशित जानकारी से करें। यदि भर्ती करने वाला व्यक्ति किसी एजेंसी से है, तो एजेंसी का नाम पूछें और बताए गए नियोक्ता से अलग उसकी पहचान भी सत्यापित करें।

2. भुगतान या पैसे स्थानांतरित करने के अनुरोधों को रोकें

नौकरी प्राप्त करने, आय को अनलॉक करने या भर्ती पूरी करने के लिए भुगतान को गंभीर चेतावनी मानें। सामान्य योजनाओं में उपकरण के इनवॉइस, झूठे चेक, किसी अन्य जगह भुगतान के हिस्से को भेजने के अनुरोध या ऑनलाइन कार्य शामिल हैं जो अंत में जमा राशि की मांग करते हैं। योजना काम करती है या नहीं, यह परखने के लिए छोटी राशि न भेजें।

FTC अपनी उपभोक्ता मार्गदर्शन में इन नौकरी-धोखाधड़ी पैटर्न का वर्णन करता है। यदि प्रशिक्षण या उपकरण का उल्लेख किया जाता है, तो स्वतंत्र रूप से स्थापित करें कि वह कौन प्रदान करता है, क्यों आवश्यक है और लिखित शर्तें क्या कहती हैं। भर्तीकर्ता द्वारा दबाव डालने पर क्रिप्टोकरेंसी, गिफ्ट कार्ड या अजनबी व्यक्ति को ट्रांसफर का उपयोग न करें। रिफंड का वादा अनुरोध को सुरक्षित नहीं बनाता।

आधिकारिक स्रोत: FTC

3. खाते की पहुंच और दस्तावेज़ों को अलग रखें

भर्तीकर्ता के साथ पासवर्ड, वन-टाइड कोड या खाता रिकवरी विवरण कभी साझा न करें। अजनबी साइन-इन सूचना को स्वीकार न करें। भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवार से किसी को व्यक्तिगत ईमेल या बैंकिंग खाते की पहुंच देने की आवश्यकता नहीं होती है।

पहचान और वेतन संबंधी विवरण उचित चरण पर आवश्यक हो सकते हैं, लेकिन पहले नियोक्ता, उद्देश्य और जानकारी प्राप्त करने वाले माध्यम की पुष्टि करें। पद और प्रक्रिया स्पष्ट किए जाने से पहले ऐसे अनुरोधों से सावधान रहें। पूछें कि कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं और उनका उपयोग कैसे होगा। जिस चरण पर आप हैं, उसके लिए उचित जानकारी ही साझा करें; किसी सामान्य संदेश के उत्तर में अपने व्यक्तिगत दस्तावेज़ों का पूरा फ़ोल्डर न भेजें।

4. भूमिका और प्रक्रिया का निरीक्षण करें

एना वास्तविक अवसर को काम को समझने, आपकी नियुक्ति किसने की है और चयन कैसे होता है, इसके लिए पर्याप्त जानकारी प्रदान करना चाहिए। कर्तव्यों, स्थान, घंटों और भर्ती के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के बारे में पूछें। विज्ञापन में दिखाई देने वाली बातों की प्रक्रिया के दौरान सुनी गई बातों से तुलना करें।

कंपनी के बदलते नाम, वेतन के बारे में विरोधाभासी जानकारी या बुनियादी सवाल छोड़ने का दबाव चेतावनी के संकेत हैं। अस्पष्ट काम के लिए अवास्तविक कमाई के दावे की जाँच आवश्यक है, लेकिन केवल वेतन से धोखाधड़ी का पता नहीं लगाया जा सकता। वीडियो इंटरव्यू या औपचारिक दिखने वाले अनुबंध की भी नकल हो सकती है। दावे की स्वतंत्र रूप से पुष्टि करें; लंबी बातचीत को अपने आप भरोसे का प्रमाण न मानें। यदि महत्वपूर्ण सवालों के उत्तर न मिलें, तो अनुमान लगाने के बजाय रुकें।

5. लिंक और अटैचमेंट को सावधानी से देखें

बिना माँगे आए संदेश से खोले गए पृष्ठ पर लॉगिन विवरण दर्ज न करें, जब तक आपने उसका पता जाँच न लिया हो। जहाँ संभव हो, नियोक्ता या सेवा प्रदाता की वेबसाइट स्वतंत्र रूप से खोलें। मिलते-जुलते डोमेन, छोटे किए गए लिंक और ऐसे अटैचमेंट से सावधान रहें जो मैक्रो चालू करने या सॉफ़्टवेयर इंस्टॉल करने को कहते हैं।

सुरक्षित कनेक्शन किसी वेबसाइट के साथ संचार की रक्षा करता है, लेकिन यह उसके संचालक की ईमानदारी का प्रमाण नहीं है। डोमेन का नाम और अनुरोध का संदर्भ पढ़ें। यदि भर्ती करने वाला व्यक्ति आपको किसी अलग सेवा प्रदाता की ओर भेजता है, तो नियोक्ता के प्रकाशित संपर्क विवरण के माध्यम से उस संबंध की पुष्टि करें। चेतावनियों को नज़रअंदाज़ करने के निर्देश मानने के बजाय ब्राउज़र और डिवाइस की सुरक्षा चालू रखें।

6. स्वतंत्र संपर्क के माध्यम से दावे का परीक्षण करें

नौकरी और भर्ती करने वाले व्यक्ति की प्रामाणिकता पूछने के लिए नियोक्ता की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित फ़ोन नंबर या पते का उपयोग करें। केवल संदिग्ध संदेश में दिए गए नंबर पर निर्भर न रहें। प्रश्न तथ्यात्मक रखें: पद, विज्ञापन का लिंक, भर्ती करने वाला व्यक्ति और आपको मिला असामान्य निर्देश।

यदि नियोक्ता पुष्टि नहीं कर सकता, तो संदेश भेजने वाले से स्पष्टीकरण पाने की कोशिश में और जानकारी न दें। वास्तविक कंपनी को भी यह पता नहीं हो सकता कि कोई उसके नाम का गलत इस्तेमाल कर रहा है। संदेश और तारीखें सुरक्षित रखें, लेकिन पासवर्ड या निजी कोड आगे न भेजें। सत्यापन से व्यक्ति, कंपनी और वास्तविक नौकरी के बीच संबंध की पुष्टि होनी चाहिए, केवल कंपनी के अस्तित्व की नहीं।

7. यदि आपने पहले कुछ साझा कर दिया है तो प्रतिक्रिया दें

आगे भुगतान करना या जानकारी साझा करना रोकें। यदि पैसे भेज दिए हैं, तो भुगतान सेवा प्रदाता या बैंक से उसके आधिकारिक माध्यम पर तुरंत संपर्क करें और बताएँ कि क्या हुआ। यदि खाते की सुरक्षा प्रभावित हो सकती है, तो सेवा प्रदाता की आधिकारिक वेबसाइट से उसके सुरक्षा और खाता पुनर्प्राप्ति साधनों का उपयोग करें।

रिपोर्ट के लिए प्रासंगिक संदेश, विज्ञापन लिंक, भुगतान विवरण और तिथियों को संरक्षित करें। मूल प्लेटफ़ॉर्म की रिपोर्टिंग फ़ंक्शन और अपने देश में प्रासंगिक अधिकारियों का उपयोग करें। संयुक्त राज्य अमेरिका में, FTC की रिपोर्टिंग चैनल एक आधिकारिक विकल्प है। विशिष्ट रिकवरी और पहचान-सुरक्षा कदम साझा की गई जानकारी और आप कहाँ रहते हैं, इस पर निर्भर करते हैं; गारंटीकृत रिकवरी का वादा करने वाले को भुगतान करने के बजाय आधिकारिक मार्गदर्शन का उपयोग करें।

आधिकारिक स्रोत: FTC

8. हर आवेदन से पहले एक संगत जांच का उपयोग करें

आवेदन भेजने से पहले नियोक्ता की पहचान, मूल स्रोत, पद का विवरण, प्राप्तकर्ता का पता और माँगे गए दस्तावेज़ जाँचें। यदि कोई जल्दी करने का दबाव डाले, तो जाँच कम करने के बजाय निर्णय लेने में समय लें। अनुत्तरित प्रश्न लिखकर रखें, ताकि बाद में आया कोई आश्वस्त करने वाला संदेश उन्हें भुला न दे।

SayMyJob के आकलन जानकारी की समीक्षा में मदद कर सकते हैं, लेकिन वे नियोक्ता या विज्ञापन की प्रामाणिकता प्रमाणित नहीं करते। उदाहरण, स्कोर या प्रासंगिक दिखने वाला परिणाम सुरक्षा की गारंटी नहीं है। नियोक्ता से संपर्क करना है या नहीं और क्या साझा करना है, इसका निर्णय आप लेते हैं। नीचे दिया गया संपादन योग्य खोज उदाहरण केवल मानदंड बताता है; वह किसी वास्तविक नौकरी को सत्यापित घोषित नहीं करता।