Presvedčivý inzerát, rozpoznateľné logo alebo dlhý pohovor neznamenajú, že pracovná ponuka je skutočná. Podvodníci môžu kopírovať názvy spoločností a vytvoriť proces, ktorý pôsobí profesionálne. Nemusíte hneď overiť každý detail; najprv zastavte akcie, ktoré by vystavili peniaze, identifikačné doklady alebo prístup k účtu riziku, a potom overte príležitosť cez kanál, ktorý si získate nezávisle.
1. Identifikujte, kto ponúka prácu
Zaznamenajte meno zamestnávateľa, meno pracovníka personálneho oddelenia a adresu pôvodného inzerátu. Vyhľadajte oficiálnu webovú stránku zamestnávateľa nezávisle, nie len pomocou odkazu v správe. Hľadajte voľnú pozíciu alebo overený kontakt, ktorý môže potvrdiť pracovníka personálneho oddelenia a náborový proces.
Registračné číslo spoločnosti alebo profesionálny profil sú užitočným vodidlom, ale nie dôkazom, že osoba, ktorá vás kontaktuje, túto spoločnosť reprezentuje. Mená a logá môžu byť skopírované. Skontrolujte malé rozdiely v pravopise domény a porovnajte kontakt s verejne dostupnými informáciami zamestnávateľa. Ak je pracovník personálneho oddelenia agentúrou, opýtajte sa, ktorá agentúra je zapojená, a overte jej identitu samostatne od údajného zamestnávateľa.
2. Zastavte požiadavky na platbu alebo presun peňazí
Platbu za získanie práce, odomknutie zárobkov alebo dokončenie náboru považujte za vážne varovanie. Bežné schémy zahŕňajú faktúry za vybavenie, falšované šeky, požiadavky na zaslanie časti platby inde alebo online úlohy, ktoré nakoniec vyžadujú vklady. Neskúšajte, či schéma funguje, tým, že pošlete malú sumu.
Federálna obchodná komisia (FTC) opisuje tieto vzorce podvodov na pracovnom trhu vo svojich odporúčaniach pre spotrebiteľov. Ak je spomenutý výcvik alebo vybavenie, nezávisle zistite, kto ho poskytuje, prečo je potrebné a čo hovoria písané podmienky. Nepoužívajte kryptomenu, darčekové karty ani prevod na neznámeho jednotlivca, pretože vás pracovník personálneho oddelenia tlačí. Sľub náhrady nákladov neurobí požiadavku bezpečnou.
Oficiálne zdroje: FTC
3. Udržujte prístup k účtom a dokumenty oddelene
Nikdy nezdieľajte heslá, jednorazové kódy ani údaje na obnovu účtu s pracovníkom personálneho oddelenia. Neschvaľujte upozornenia na prihlásenie z neznámeho zdroja. Náborový proces nevyžaduje, aby kandidát dal niekomu prístup k osobnému e-mailu alebo bankovému účtu.
Údaje o totožnosti a mzdových účtoch môžu byť legálne potrebné vo vhodnej fáze, ale najprv overte zamestnávateľa, účel a prijímajúci kanál. Buďte opatrní pri požiadavkách, kým nebola vysvetlená rola a proces. Opýtajte sa, ktoré dokumenty sú nevyhnutné a ako sú spracovávané. Zdieľajte iba to, čo je odôvodnené v danej fáze procesu; vyhýbajte sa posielaniu celého priečinka osobných dokumentov ako odpovede na všeobecnú správu.
4. Preskúmajte rolu a proces
Skutočná príležitosť by mala poskytovať dostatok informácií na pochopenie práce, toho, kto vás zamestnáva, a ako prebieha výber. Opýtajte sa na povinnosti, lokalitu, hodiny a osobu zodpovednú za nábor. Porovnajte to, čo je uvedené v inzeráte, s tým, čo počujete počas procesu.
Dávajte pozor na meniace sa názvy spoločností, protichodné mzdy alebo tlak na preskočenie základných otázok. Nereálne zárobky pri nejasných úlohách si vyžadujú preskúmanie, ale samotná mzda nie je spoľahlivým testom na podvody. Videopohovor alebo formálne vyzerajúca zmluva môžu byť súčasťou podvodu. Overte tvrdenie nezávisle, namiesto toho, aby ste sa rozhodli, že dlhý rozhovor musel vytvoriť dôveru. Ak zostávajú neodpovedané dôležité otázky, radšej pozastavte konanie, než aby ste hádali.
5. Pozorne skontrolujte odkazy a prílohy
Nezadávajte prihlasovacie údaje na stránke otvorenej cez odkaz v nevyžiadanej správe, kým neoveríte cieľ odkazu. Ak je to možné, otvorte si stránku zamestnávateľa alebo poskytovateľa nezávisle. Buďte opatrní pri doménach podobajúcich sa na legitímne, skrátených odkazoch a prílohách, ktoré vás vyzývajú na povolenie makier alebo inštaláciu softvéru.
Bezpečné pripojenie chráni komunikáciu so stránkou, ale nepreukazuje, že operátor stránky je úprimný. Prečítajte si názov domény a kontext požiadavky. Ak vás pracovník personálneho oddelenia smeruje k samostatnému poskytovateľovi onboardingu, overte tento vzťah so zamestnávateľom prostredníctvom verejných kontaktných údajov. Ponechajte zapnuté bezpečnostné ochrany prehliadača a zariadenia, namiesto toho, aby ste nasledovali pokyny na obídenie varovaní.
6. Otestujte tvrdenie cez nezávislý kontakt
Použite číslo alebo adresu uverejnenú na oficiálnej stránke zamestnávateľa, aby ste sa opýtali, či je voľná pozícia a pracovník personálneho oddelenia skutoční. Nepoužívajte iba číslo dodané v podozrivej správe. Udržujte otázku faktickou: rola, odkaz na inzerát, pracovník personálneho oddelenia a neobvyklý pokyn, ktorý ste dostali.
Ak zamestnávateľ nemôže potvrdiť, že ide o jeho pozíciu, neposkytujte viac informácií, zatiaľ čo sa snažíte presvedčiť odosielateľa, o vysvetlenie. Legitímna spoločnosť môže tiež netušiť, že jej meno je falšované. Uchovajte správu a dátumy bez preposielania hesiel alebo súkromných kódov. Overenie by malo preukázať súvislosť medzi osobou, spoločnosťou a skutočnou pracovnou ponukou, namiesto toho, aby len ukázalo, že spoločnosť existuje.
7. Reagujte, ak ste už niečo zdieľali
Zastavte ďalšie platby alebo zdieľanie. Ak boli peniaze odoslané, kontaktujte poskytovateľa platby alebo banku čo najskôr cez oficiálny kanál a vysvetlite, čo sa stalo. Ak môže byť ovplyvnený prístup k účtu, použite nástroje na zabezpečenie a obnovu poskytovateľa z jeho oficiálnej stránky.
Uchovajte relevantné správy, odkazy na inzeráty, údaje o platbách a dátumy pre hlásenie. Použite funkciu hlásenia pôvodnej platformy a príslušné orgány vo vašej krajine. V Spojených štátoch amerických je kanál Federálnej obchodnej komisie (FTC) jednou oficiálnou možnosťou. Špecifické kroky na obnovu a ochranu totožnosti závisia od zdieľaných informácií a toho, kde žijete; používajte oficiálne odporúčania, namiesto toho, aby ste platili niekomu, kto sľubuje zaručenú obnovu.
Oficiálne zdroje: FTC
8. Používajte konzistentnú kontrolu pred každou žiadosťou
Pred odoslaním žiadosti skontrolujte identitu zamestnávateľa, pôvodný zdroj, detaily role, adresu prijatia a požadované dokumenty. Ak niekto tlačí na rýchlosť, spomaľte rozhodovanie namiesto toho, aby ste znížili svoje kontroly. Uchovajte poznámku o nevyriešených otázkach, aby neskoršia upokojujúca správa nezatienila tieto otázky.
Hodnotenia SayMyJob vám môžu pomôcť preskúmať informácie, ale nepotvrdzujú pravosť zamestnávateľa ani inzerátu. Príklad, skóre alebo zdanlivo relevantný výsledok nie je zárukou bezpečnosti. Vy si vyberáte, či kontaktujete zamestnávateľa a čo zdieľate. Nižšie uvedený upraviteľný príklad vyhľadávania vyjadruje kritériá; neoznačuje skutočnú voľnú pozíciu ako overenú.
Tento sprievodca poskytuje praktické informácie. Pre rozhodnutia týkajúce sa imigrácie, zmlúv, daní alebo profesijného uznania kontaktujte príslušné orgány podľa vašej situácie.
Prispôsobte si túto príručku vlastnému hľadaniu
Príklady vysvetľujú, ako opísať vyhľadávanie. Nie sú to aktuálne ponuky práce ani záväzok zamestnania.