説得力のある広告、認識可能なロゴ、または長い面接は、求人オファーが本物であることを証明するものではありません。詐欺師は会社名をコピーし、プロフェッショナルなプロセスに見えるものを作成することができます。すべての詳細をすぐに確認する必要はありません。まず、お金、身分証明書、またはアカウントへのアクセスを危険にさらす可能性のある行動を一時的に停止し、その後、独自に取得したチャネルを通じて機会を検証してください。
1. 誰がその仕事を提示しているか特定する
雇用主の名前、採用担当者（リクルーター）の名前、および元の広告のアドレスを記録します。メッセージ内のリンクのみを使用するのではなく、雇用主の公式ウェブサイトを独自に検索してください。求人誌面があるか、採用者および採用プロセスを確認できる検証済みの連絡先を探す必要があります。
会社の登録情報や専門的なプロフィールは有用な手がかりですが、あなたに連絡してきた人がその会社を代表していることの証拠にはなりません。名前やロゴはコピーされ得ます。ドメイン名の綴りのわずかな違いをチェックし、連絡先情報を雇用主が公開している情報と比較してください。採用担当者がエージェントである場合は、どのエージェントが関与しているかを尋ね、主張されている雇用主とは別にその身元を確認してください。
2. 支払うことや資金移動を求める要求を一時停止する
仕事を得るため、収益の解除のため、または採用手続きを完了するために支払うよう求めることは、深刻な警告として扱ってください。一般的な詐欺手口には、機器請求書の作成、偽小切手の使用、支払いの一部を別所に送るよう求めること、または最終的に預け金を必要とするオンラインタスクが含まれます。少量のお金を送って詐欺の手順が機能するかテストしないでください。
FTC（米国連邦取引委員会）は、これらの求人詐欺のパターンを消費者ガイダンスの中で説明しています。トレーニングや機器について言及されている場合、誰がそれを提供し、なぜ必要なのか、そして書面での条項が何を示しているのかを独自に確認してください。採用担当者が圧力をかけているからといって、暗号通貨、ギフトカード、または見知らぬ個人への送金を使用しないでください。償還の約束は、要求を安全なものにはしません。
公式参照先: FTC
3. アカウントのアクセス権限と文書を分離して管理する
採用担当者にパスワード、ワンタイムコード、またはアカウント回復の詳細を共有しないでください。見知らぬサインイン通知を承認しないでください。採用プロセスには、候補者が他人に個人のメールや銀行口座へのアクセスを与えることが含まれません。
身分情報や給与明細の詳細は適切な段階で正当に必要とされる場合がありますが、まず雇用主、目的、および受信チャネルを確認してください。役割とプロセスが説明される前の要求には注意してください。どの文書が必要であり、どのように処理されるかを尋ねてください。到達した段階で正当化される情報のみを提供し、汎用的なメッセージに対して個人の文書のフォルダ全体を送信することを避けてください。
4. 役割とプロセスを精査する
本物の機会であれば、業務内容、あなたが誰に雇用されるか、そして選考がどのように進行するかを理解するのに十分な情報が提供されるはずです。職務内容、場所、勤務時間、そして採用責任者について質問してください。広告に表示されている情報と、プロセス中に聞かれる内容を比較してください。
会社名の変更、矛盾する給与提示、または基本的な質問をスキップするよう迫る行為に注意してください。曖昧なタスクに対する非現実的な収入は検討に値しますが、給与自体は信頼できる詐欺テストではありません。ビデオ面接や形式ばった契約書は模倣可能です。長い会話が信頼関係を確立したと判断するのではなく、主張を独自に検証してください。必須の質問が未回答のままの場合、推測するのではなく一時停止してください。
5. リンクと添付ファイルを慎重に確認する
宛先を確認するまで、不審なメッセージから到達したページに資格情報を入力しないでください。可能であれば、雇用主またはプロバイダーのサイトに独自にナビゲートしてください。マクロの有効化やソフトウェアのインストールを要求する、そっくりなドメイン、短縮リンク、および添付ファイルには注意してください。
安全な接続はサイトとの通信を保護しますが、サイトの運営者が誠実であることを証明するものではありません。ドメイン名と要求の文脈を読んでください。採用担当者が別のオンボーディングプロバイダーにあなたを誘導する場合、公開された連絡先情報を通じてその関係性を雇用主と検証してください。警告を回避する指示に従うのではなく、ブラウザとデバイスの保護機能を有効にしたままにしてください。
6. 独立した連絡先を通じて主張を検証する
雇用主の公式サイトに掲載されている番号または住所を使用して、その募集職種と採用担当者が本物かどうかを問い合わせてください。不審なメッセージ内で提供された番号のみを使用しないでください。質問は事実ベースに保ってください：役割、広告リンク、採用担当者、およびあなたが受け取った異常な指示について。
雇用主がそれを確認できない場合、送信者に説明を説得しようとしながらさらに情報を提供しないでください。正規の会社も、その社名がなりすまされていることを知らない場合があります。パスワードやプライベートコードを送信せずに、メッセージと日付を保存してください。検証は、会社が存在することを単に示すだけでなく、人物、会社、および実際の募集職種の間の関連性を確立すべきです。
7. すでに何かを共有してしまった場合の対応
さらなる支払いや情報開示を停止してください。お金が送金された場合は、その公式チャネルを通じて支払いプロバイダーまたは銀行に速やかに連絡し、何が起きたかを説明してください。アカウントアクセスに影響がある可能性がある場合は、公式ウェブサイトからプロバイダーのセキュリティおよび回復ツールを使用してください。
報告用に関連するメッセージ、広告リンク、支払い詳細、および日付を保存してください。元のプラットフォームの報告機能と、お住まいの国の適切な当局を使用してください。アメリカ合衆国では、FTCの報告チャネルが一つの公式オプションです。具体的な回復および身分保護のステップは、共有された情報とお住まいの地域によって異なります；保証された回復を約束する人に支払うのではなく、公式ガイダンスを使用してください。
公式参照先: FTC
8. 各応募の前に一貫したチェックを行う
応募を送信する前に、雇用主の身元、元のソース、役割の詳細、受信アドレス、および要求された文書を確認してください。誰かがスピードを急がせている場合、チェックを緩和するのではなく、決定を遅らせてください。解決されていない質問のメモを保持し、後から来る安心させるようなメッセージによってそれらが消去されないようにしてください。
SayMyJobの評価は情報をレビューするのに役立ちますが、雇用主や広告の真正性を認証するものではありません。例、スコア、または一見関連性の高い結果は、安全性の保証ではありません。雇用主に連絡するかどうか、そして何を共有するかはあなたの選択です。以下の編集可能な検索例は基準を表していますが、実際の募集職種を検証済みとしてラベル付けするものではありません。
本ガイドは実践的な情報を提供します。移民、契約、税務、または資格認定に関する判断については、ご自身の状況に応じた関連当局にご確認ください。
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例は検索方法を説明するためのものです。実際の求人情報や雇用を保証するものではありません。