दूरस्थ कार्य कैसे खोजें और विज्ञापन वास्तव में क्या प्रदान करता है, यह जांचें

1. उस कार्य की पहचान करें जिसे आप दूरस्थ रूप से कर सकते हैं

केवल दूरस्थ नौकरियों के लिए खोजने के बजाय वास्तविक कर्तव्यों से शुरू करें। ग्राहक सहायता, बुककीपिंग, सॉफ़्टवेयर विकास और परियोजना समन्वय में सभी के अनुभव, उपकरण और संचार की आवश्यकताएं अलग-अलग होती हैं। किसी भूमिका का दूरस्थ लेबल इसे एंट्री-लेवल नहीं बनाता है।

उन कार्यों की सूची बनाएं जिन्हें आपने किया है और उन्हें अच्छी तरह से करने के लिए आपको जिन शर्तों की आवश्यकता है। यदि आप किसी नए क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, तो उन प्रशिक्षण और कौशल के प्रमाण की पहचान करें जिनकी आपको आवश्यकता होगी। केवल इसलिए कोई पाठ्यक्रम न खरीदें क्योंकि एक संदेश बाद में गारंटीकृत दूरस्थ रोजगार का वादा करता है। पूछें कि उस क्षेत्र में नियोक्ता वास्तव में क्या मांगते हैं और निर्णय लेने से पहले कई वास्तविक विज्ञापनों की तुलना करें कि आप अपनी तैयारी के समय में कहाँ निवेश करें।

2. पूरी तरह दूरस्थ, संकर और कभी-कभार लचीलेपन में अंतर करें

शीर्षक के अलावा कार्यस्थल अनुभाग और कर्तव्यों को पढ़ें। संकर का अर्थ हर सप्ताह कार्यालय में कई दिन हो सकता है। दूरस्थ के रूप में विज्ञापित भूमिका में अभी भी प्रारंभिक प्रशिक्षण स्थल पर, आवधिक यात्रा या ग्राहक स्थानों पर उपस्थिति की आवश्यकता हो सकती है।

पूछें कि उपस्थिति कितनी बार आवश्यक है, यात्रा लागत का भुगतान कौन करता है और क्या व्यवस्था संबंधित समझौते में लिखित है। सुनिश्चित करें कि कार्यालय किसी ऐसी जगह है जिसे आप उचित रूप से पहुंच सकते हैं। यदि आप स्थानीय संकर कार्य और संगत पूरी तरह दूरस्थ कार्य दोनों स्वीकार कर सकते हैं, तो अपने अनुरोध में उन्हें विकल्प के रूप में वर्णित करें। यह न मानें कि नियोक्ता का पंजीकृत कार्यालय वह स्थान है जहां हर कर्मचारी को काम करना होगा।

3. जांचें कि नियोक्ता आपको कहाँ नियुक्त कर सकता है

अक्सर दूरस्थ विज्ञापन निवास को एक देश या क्षेत्र तक ही सीमित करते हैं। नियोक्ता को किसी अन्यथा रहने वाले व्यक्ति को नियुक्त करने से पहले स्थानीय इकाई, रोजगार व्यवस्था या अन्य प्रक्रियाओं की आवश्यकता हो सकती है। शब्द 'विश्वव्यापी' यह पुष्टि का विकल्प नहीं है कि आपकी स्थिति योग्य है।

खोज में अपने निवास देश का उल्लेख करें और पूछें कि कौन सी इकाई आपको रोजगार देगी। स्पष्ट करें कि क्या भूमिका रोजगार है या स्वरोजगार अनुबंध। सीमा-पार कार्य के लिए, स्वीकार करने से पहले अपनी परिस्थितियों पर प्रासंगिक आधिकारिक मार्गदर्शन की जांच करें। स्थान, कर, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन संबंधी प्रश्नों को योग्य अधिकारियों या सलाहकारों के साथ हल किया जाना चाहिए; एक खोज परिणाम हर व्यक्ति के लिए उन्हें विश्वसनीय रूप से उत्तर नहीं दे सकता है।

4. कार्य के घंटों और समय क्षेत्रों की पुष्टि करें

जानें कि कौन से घंटों में लाइव उपस्थिति आवश्यक है और कौन से कार्य असिंक्रोनस रूप से किए जा सकते हैं। एक लचीली भूमिका में अभी भी दैनिक बैठकें, ग्राहक कवरेज या किसी अन्य समय क्षेत्र के साथ न्यूनतम ओवरलैप की आवश्यकता हो सकती है। हेडलाइन साप्ताहिक घंटों के साथ-साथ सप्ताहांत, शिफ्ट और ऑन-कॉल ज़िम्मेदारियों की जांच करें।

अपनी उपलब्धता को स्पष्ट रूप से लिखें, जिसमें कोई भी अनिवार्य सीमाएं शामिल हों। पूछें कि यदि टीमें अलग-अलग क्षेत्रों में हैं तो गर्मियों और सर्दियों के समय के बीच बदलाव आवधिक बैठकों को कैसे प्रभावित करता है। नियोक्ता की अपेक्षाओं की तुलना अपने घर की जिम्मेदारियों और कार्य वातावरण से करें। एक दूरस्थ नौकरी जिसमें नियमित रात के काम की आवश्यकता होती है, किसी ऐसे व्यक्ति के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती जो दिन के समय की लचीलेपन की तलाश में है, भले ही कम्यूट शून्य हो।

5. उपकरण, व्यय और सहायता की जांच करें

पूछें कि कौन सा उपकरण आपूर्ति किया जाता है, आपको किस सॉफ़्टवेयर की आवश्यकता है और एक्सेस कैसे सेट किया जाता है। तकनीकी सहायता के लिए प्रक्रिया और किसी सहमत प्रतिपूर्ति को स्पष्ट करें। केवल इसलिए कोई सत्यापन कोड न भेजें या अज्ञात रिमोट-कंट्रोल टूल इंस्टॉल न करें क्योंकि कोई दावा करता है कि वे आपका ऑनबोर्डिंग कर रहे हैं।

उपकरण के लिए भर्तिकर्ता को भुगतान करने, चेक से धन वापस करने या कार्यों को अनलॉक करने के लिए फंड जमा करने के अनुरोध चेतावनी के संकेत हैं जो उपभोक्ता-सुरक्षा अधिकारियों द्वारा पहचाने गए हैं। किसी भुगतान या संवेदनशील जानकारी साझा करने से पहले नियोक्ता और इसके निर्देशों की स्वतंत्र रूप से पुष्टि करें। एक विश्वसनीय लोगो या इंटरव्यू प्रामाणिकता स्थापित करने के लिए काफी नहीं है; वैध विवरण एक धोखाधड़ी संदेश में कॉपी किए जा सकते हैं।

आधिकारिक स्रोत: FTC

6. वास्तविक ऑफर की तुलना करें

कर्तव्यों, अपेक्षित उत्पादन, भुगतान, मुद्रा, घंटों, छुट्टियों और अनुबंध प्रकार की समीक्षा करें। प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया जाता है और आप सहकर्मियों के साथ कैसे संपर्क करेंगे, यह जांचें। पूछें कि भूमिका का प्रबंधन कौन करता है और एक सामान्य पहला महीना कैसा दिखता है।

जहाँ व्यावहारिक हो, उत्तर को लिखित रूप में रखें। एक रिक्ति विवरण, एक औपचारिक ऑफर और एक औपचारिक ऑफर के बीच अंतर स्पष्ट करें। यदि महत्वपूर्ण शर्तों में प्रक्रिया के दौरान परिवर्तन होता है, तो अपने निर्णय पर पुनः विचार करें। यह न मानें कि दूरस्थ रोजगार स्वचालित रूप से अपने खुद के घंटे चुनने, किसी भी देश से काम करने या अलग-अलग कानूनी व्यवस्था में दूसरे कर्मचारी के समान लाभ प्राप्त करने का अर्थ है।

7. एक संरचित स्क्रीनिंग चेकलिस्ट का उपयोग करें

प्रत्येक विज्ञापन के लिए, मूल लिंक, नियोक्ता, कर्तव्य, अनुमत निवास, कार्यालय आगमन, शेड्यूल और अनुबंध दर्ज करें। अस्पष्ट वस्तुओं को सकारात्मक मिलान के रूप में नहीं, बल्कि प्रश्नों के रूप में चिह्नित करें। सुनिश्चित करें कि रिक्ति अभी भी खुली है और आवेदन पृष्ठ नियोक्ता या एक पहचाने गए भर्तिकर्ता का है।

उन अवसरों को प्राथमिकता दें जो आपकी आवश्यक शर्तों को पूरा करते हैं और मूल्यांकन करने के लिए पर्याप्त जानकारी रखते हैं। यदि कोई भूमिका दिलचस्प लगती है लेकिन स्थान या घंटे अज्ञात हैं, तो एक सत्यापित चैनल के माध्यम से एक संक्षिप्त प्रश्न पूछें। उत्तर की एक तिथि वाली नोट रखें। यह अलग-अलग बोर्डों के माध्यम से एक ही ऑफर के लिए बार-बार आवेदन करने से बचाता है और विरोधाभासी विवरणों को नोटिस करना आसान बनाता है।

8. अपने अनुरोध को विशिष्ट बनाएं

भूमिका और प्रासंगिक अनुभव को दूरस्थ शर्तों के साथ जोड़ें: निवास देश, कार्य भाषाएं, घंटे और स्वीकार्य यात्रा। यदि संकर केवल आपके घर के पास स्वीकार्य है, तो उस सीमा को स्पष्ट रखें। केवल तभी एक व्यापक क्षेत्र प्राथमिकता का उपयोग करें जब आप कार्य के बारे में वास्तव में लचीले हैं।

SayMyJob खोज को संगठित करने और उपलब्ध स्रोतों से जानकारी का मूल्यांकन करने में मदद कर सकता है, लेकिन यह विज्ञापन को प्रमाणित नहीं करता है या पूर्ण कवरेज की गारंटी नहीं देता है। मूल्यांकन चल रहा होने के दौरान परिणाम आंशिक हो सकते हैं। प्रत्येक मूल ऑफर की समीक्षा करें और निर्णय लें कि क्या आपको आवेदन करना है। नीचे दिया गया उदाहरण एक अनुरोध है जिसे आप संपादित कर सकते हैं; यह प्रमाण नहीं है कि एक नियोक्ता आपको दूरस्थ रूप से नियुक्त कर सकता है।