Ricerca di lavoro, una decisione alla volta
Come funziona SayMyJob, registrazione, lingue, fonti disponibili, dati personali e i limiti della ricerca di lavoro assistita dall’IA.
SayMyJob è una piattaforma di ricerca di lavoro assistita dall’intelligenza artificiale. Descrivi il ruolo, il luogo e le condizioni che cerchi, poi usa il tuo spazio personale per valutare le opportunità e organizzare le candidature. La piattaforma e il marchio appartengono a Progemafin Srl, che ne cura la gestione.
Il servizio attuale è gratuito. Puoi leggere le guide pubbliche senza un account. Per eseguire una ricerca e utilizzare lo spazio di lavoro personale, crea un account o accedi.
Utilizza Google dalla pagina di registrazione oppure inserisci nome, cognome ed email e verifica l’email con un codice monouso. Scegli un’identità e una casella di posta che controlli. Non condividere mai il codice con nessuno. Se non arriva, controlla la cartella Spam e utilizza l’ultimo codice ricevuto.
La ricerca viene eseguita nel tuo spazio di lavoro personale così da poter rivedere la richiesta e tenere traccia delle opportunità. La home page pubblica ti permette di preparare una bozza prima di accedere. Una ricerca pubblica senza registrazione non è attualmente abilitata.
La bozza viene mantenuta durante il percorso normale di registrazione e accesso. Dopo l’accesso, rivedila nell’area di ricerca e conferma la ricerca. Tieni una copia se cambi browser, passi a un altro dispositivo o chiudi una sessione di navigazione in incognito, poiché ciò potrebbe interrompere il percorso.
Non viene promessa una copertura completa. I risultati dipendono dalle fonti disponibili, dalle informazioni raccolte e dai criteri della tua ricerca. Un sito web menzionato in una guida è un riferimento che puoi visitare autonomamente, non un’affermazione che sia integrato in SayMyJob.
Sono esempi illustrativi che mostrano come possono apparire la richiesta e la sua valutazione. Non sono annunci di lavoro attivi. Verifica la fonte originale, il datore di lavoro e le istruzioni per la candidatura per qualsiasi opportunità effettiva.
L’IA può aiutare a interpretare la tua richiesta e confrontare le informazioni, ma può fraintendere il testo o lavorare con dati incompleti. Leggi l’annuncio originale e verifica mansioni, luogo, contratto, retribuzione e identità del datore di lavoro prima di candidarti. Una valutazione non garantisce l’idoneità o l’assunzione.
La valutazione può richiedere tempo e alcune informazioni o criteri potrebbero necessitare di chiarimenti. Una risposta parziale o l’assenza di risultati attuali non prova che non esista un lavoro adatto. Rivedi le condizioni poco chiare e torna alla ricerca più tardi; non rimuovere una condizione essenziale solo per aumentare il numero di offerte.
No. Puoi utilizzare SayMyJob in una qualsiasi delle sue 16 lingue dell’interfaccia. Indica separatamente le lingue che parli e le lingue accettabili per il ruolo. Un annuncio in inglese non significa automaticamente che l’inglese sia l’unica lingua richiesta.
SayMyJob non invia candidature automaticamente né agisce come agenzia di reclutamento. Tu scegli le opportunità da perseguire e segui il processo di candidatura originale del datore di lavoro. Verifica il destinatario e i documenti richiesti prima di condividere informazioni personali.
Per il profilo personale, sono richiesti nome, cognome e un indirizzo email di contatto. Indirizzo e telefono sono opzionali. Inserire un numero di telefono non abilita l’accesso via SMS. Non inserire documenti di identità, codici di verifica o dettagli bancari in una richiesta di ricerca. Leggi l’informativa sulla privacy per i dettagli sul trattamento.
Le statistiche di visita sono aggregate e non utilizzano cookie di analytics. Autenticazione, scelte linguistiche e altre funzioni necessarie possono utilizzare cookie tecnici o memorizzazione di dati nel browser. L’informativa sulla privacy descrive la distinzione e i dati gestiti dal servizio.
Utilizza l’email di contatto mostrata nella pagina Chi siamo. Descrivi il passaggio, il messaggio di errore e l’ora approssimativa, senza inviare password, codici di verifica o documenti di identità. Per un annuncio sospetto, contatta il datore di lavoro tramite dettagli verificati indipendentemente e utilizza gli strumenti di segnalazione della fonte originale.