Recherche d’emploi, une décision à la fois
Fonctionnement de SayMyJob, inscription, langues, sources disponibles, données personnelles et limites de la recherche d’emploi assistée par IA.
SayMyJob est une plateforme de recherche d’emploi assistée par IA. Décrivez le rôle, le lieu et les conditions souhaités, puis utilisez votre espace de travail personnel pour examiner les opportunités et organiser les candidatures. C’est une plateforme et une marque déposée appartenant et exploitées par Progemafin Srl.
Le service actuel est gratuit. Vous pouvez lire les guides publics sans compte. Pour lancer une recherche et utiliser l’espace de travail personnel, créez un compte ou connectez-vous.
Utilisez Google depuis la page d’inscription ou saisissez votre prénom, nom et adresse e-mail, puis vérifiez l’e-mail avec un code à usage unique. Choisissez une identité et une boîte mail que vous contrôlez. Ne partagez jamais le code avec quiconque. S’il n’arrive pas, vérifiez le dossier Spam et utilisez le dernier code reçu.
La recherche s’exécute dans votre espace de travail personnel afin que vous puissiez examiner la demande et suivre les opportunités. La page d’accueil publique vous permet de préparer une ébauche avant de vous connecter. Une recherche publique sans inscription n’est pas actuellement activée.
L’ébauche est conservée lors du processus normal d’inscription et de connexion. Après l’accès, examinez-la dans la zone de recherche et confirmez la recherche. Conservez une copie si vous changez de navigateur, passez d’un appareil à un autre ou fermez une session de navigation privée, car cela peut interrompre le processus.
Aucune couverture complète n’est promise. Les résultats dépendent des sources disponibles, des informations collectées et des critères de votre recherche. Un site web mentionné dans un guide est une référence que vous pouvez visiter vous-même, et non une affirmation selon laquelle il est intégré à SayMyJob.
Il s’agit d’exemples illustratifs montrant à quoi peuvent ressembler la demande et son évaluation. Ce ne sont pas des offres d’emploi actives. Vérifiez la source originale, l’employeur et les instructions de candidature pour toute opportunité réelle.
L’IA peut aider à interpréter votre demande et à comparer les informations, mais elle peut mal comprendre le libellé ou travailler avec des données incomplètes. Lisez l’offre originale et vérifiez les tâches, le lieu, le contrat, la rémunération et l’identité de l’employeur avant de postuler. Une évaluation ne garantit ni l’adéquation ni l’embauche.
L’évaluation peut prendre du temps, et certaines informations ou critères peuvent nécessiter des clarifications. Une réponse partielle ou l’absence de résultats actuels ne prouve pas qu’aucun emploi adapté n’existe. Examinez les conditions peu claires et revenez à la recherche ultérieurement ; ne supprimez pas une condition essentielle simplement pour augmenter le nombre d’offres.
Non. Vous pouvez utiliser SayMyJob dans l’une de ses 16 langues d’interface. Indiquez séparément les langues que vous parlez et les langues acceptables pour le poste. Une offre en anglais ne signifie pas automatiquement que l’anglais est la seule langue requise.
SayMyJob n’envoie pas automatiquement de candidatures et n’agit pas en tant qu’agence de recrutement. Vous choisissez les opportunités à poursuivre et suivez le processus de candidature de l’employeur original. Vérifiez le destinataire et les documents demandés avant de partager des informations personnelles.
Pour le profil personnel, le prénom, le nom et une adresse e-mail de contact sont requis. L’adresse et le numéro de téléphone sont facultatifs. La saisie d’un numéro de téléphone n’active pas la connexion par SMS. N’insérez pas de documents d’identité, codes de vérification ou détails bancaires dans une demande de recherche. Consultez la politique de confidentialité pour les détails du traitement.
Les statistiques de visite sont agrégées et n’utilisent pas de cookies d’analyse. L’authentification, les choix de langue et d’autres fonctions nécessaires peuvent utiliser des cookies techniques ou le stockage du navigateur. La politique de confidentialité décrit la distinction et les données gérées par le service.
Utilisez l’adresse e-mail de contact indiquée sur la page À propos. Décrivez l’étape, le message d’erreur et l’heure approximative, sans envoyer de mots de passe, codes de vérification ou documents d’identité. Pour une offre suspecte, contactez l’employeur via des coordonnées vérifiées indépendamment et utilisez les outils de signalement de la source originale.